Rechtsanwalt Andrè Hammer aus Leipzig

Arbeitgeberberatung

Einen Schwerpunkt der rechtlichen Arbeitgeberberatung bildet regelmäßig die Planung und Umsetzung von Personalmaßnahmen. Dabei entstehen häufig Probleme, wenn rechtlicher Rat erst im Zuge gerichtlicher Auseinandersetzung gesucht wird.

Merke:
Für nahezu jede Personalmaßnahme gibt es eine rechtlich zulässige Lösung. Dazu ist jedoch eine gründliche Planung und u.U. formale Vorbereitung notwendig.
Viele grundlegende Weichenstellungen zur Vermeidung späterer Streitigkeiten können durch geschickte Vertragsgestaltung und Ausübung bestehender Direktions- und Weisungsrechte erfolgen. Dazu sollten jedoch evtl. vorhandene Muster individuell u. risikogerecht gestaltet werden.

Merke:
Gezielte Verfahrensgestaltung vermeidet Risiken und langwierige Prozesse.Hinweise zu ausgewählten Schlagworten finden Sie im Schlagwortregister.

Arbeitnehmerberatung

Bei der Beratung und Vertretung von Ihnen als Arbeitnehmer geht es vor allem darum, die latent vorhandene strukturelle Überlegenheit der Arbeitgeberseite in sachlicher und psychologischer Hinsicht auszugleichen.Verhandeln Sie auf Augenhöhe!
In Zeiten struktureller und konjunktureller Krisen steht dabei für die Arbeitnehmerschaft die Sicherung des Arbeitsplatzes gegen Personalabbau im Focus anwaltlicher Beratungen. Hier ist strukturiertes, sachliches und zügiges Handeln möglichst schon vor etwaigen Personalmaßnahmen geboten. Insbesondere wegen der im Arbeitsrecht geltenden kurzen Fristen sind außergerichtliche Einigungsmöglichkeiten regelmäßig schnell zu prüfen.

Merke | Notfallplan Kündigung:
Bei Empfang von Kündigung oder Disziplinarmaßnahme empfiehlt sich Ruhe zu bewahren, eine (schriftliche) Begründung einzufordern, neben evtl. Empfangsbestätigungen keine Erklärungen abzugeben, und unverzüglich den Anwalt zu konsultieren.
Im Mittelpunkt der Arbeitnehmerberatung stehen neben Kündigungs- und Kündigungsfolgeschutzprozessen zunehmend wieder die Prüfung und Gestaltung von Arbeitsverträgen. Dabei sollte auch auf scheinbare Details ausreichend Wert gelegt werden.

Merke:
Jede Vereinbarung bedarf einer Willensübereinstimmung der Parteien. Ein Verragsabschluss hat meist weitreichende Folgen u. sollte wohl bedacht sein.

Gezielte Verfahrensgestaltung vermeidet Risiken und langwierige Prozesse.

Hinweise zu ausgewählten Schlagworten finden Sie im Schlagwortregister.

Kollektive Vereinbarungen

Aktuelle Diskussionen zur Entwicklung des Tarifrechts gehen weg vom Flächentarif hin zu individuellen betrieblichen Vereinbarungen. Das ist sinnvoll, solange damit keine flächendeckende Abkehr von AN-Rechten verfolgt wird.Erkennen und nutzen Sie die Chancen und Möglichkeiten kollektiver Vertragsgestaltungen. Von der HAMMER - Kanzlei werden sowohl Unternehmer und deren strategische und personalpolitische Führungskräfte als auch Gewerkschaften, Personal- & Betriebsräte und interressierte Mitarbeiter beraten.Es geht um den sinnvollen Ausgleich der Interessen an effizienten Strukturen, Wirtschaftlichkeit und Marktfähigkeit der Unternehmen einerseits und der Standort- und Arbeitsplatzsicherung andererseits.Dazu müssen Teilhabe und Verteilung wirtschaftlicher Chancen und Risiken in Unternehmen neu definiert werden.

Generell gilt, daß Tarife und Betriebsvereinbarungen geeignet sind:

1. die arbeitsvertragliche Situation des Einzelnen nachhaltig zu verändern. Der verantwortungsbewußten Wahrnehmung kollektivrechtlicher Mandate durch Betriebsrat und Gewerkschaft sollte daher auch eine klare Interessendefinition der vertretenen Mitarbeiter zugrundeliegen.

2. als wirksames Instrument für eine flexible Gestaltung der bilanzwichtigen Personalkosten zu wirken. Dazu kann z.B. eine direkte Kopplung einzelner Lohnbestandteile an den Unternehmenserfolg vorgenommen werden.

3. Mitarbeitermotivation und Betriebsklima meßbar positiv zu beeinflussen. Die Akzeptanz gegenüber einer Vereinbarung ist regelmäßig höher als gegenüber einer Auseinandersetzung!

private Haushalte

Vertragsgestaltungen spielen in unserem Alltag eine bedeutende Rolle. Durch geschickte Gestaltungen lassen sich Kosten und Mühe sparen.Die HAMMER-Kanzlei berät und unterstützt bei der Gestaltung und Durchsetzung Ihrer persönlichen Vertragsverhältnisse, wie z.B.:

• Dienstverträge
• Ehevertrag
• Geschäftsbesorgungsverträge
• Kaufverträge
• Mietvertrag
• Kaufverträge
• u.Ä.

Unternehmensrecht

Insbesondere wiederkehrende Rechtsverhältnisse bedürfen zu Ihrer optimierten Abwicklung einer professionellen Vertragsgestaltung. Dies gilt sowohl für allgemeine als auch für besondere Geschäfts- und Vertragsbedingungen eines Unternehmens. Durch geprüfte Vertragswerke sinkt gleichzeitig Ihr Ausfall- und Prozessrisiko.
Die HAMMER - Kanzlei berät und unterstützt i.R. ihrer Kernkompetenzen bei der Entwicklung individueller Vertragsmuster. So können Ihr e branchen-, kunden- und sonstigen unternehmensspezifischen Bedürfnisse und Anforderungen erarbeitet und berücksichtigt werden.
Auf diesem Wege können alle von Ihnen genutzten Vertragsklauseln auch an die laufende Rechtsprechung und Gesetzesentwicklung angepasst werden. So werden Ihre Verträge eine sichere Grundlage Ihrer täglichen Geschäfte.

Natürlich unterstützt die HAMMER - Kanzlei auch bei Verhandlung und Abschluss konkreter spezieller oder umfangreicher Vertragswerke.

Unfallregulierung

Unverhofft kommt oft. Unfälle sind noch immer eine der unangenehmsten Unterbrechungen persönlicher Planungen. Gerade als Betroffener sollte man in einem solchen Falle Zeit und Nerven sparen um sich anderen Dingen widmen zu können. Um negative Folgewirkungen zu vermeiden bzw. zu minimieren sollten jedoch einige Grundregeln berücksichtigt werden. Im Übrigen empfiehlt sich auch hier professionelle Hilfe bei der Unfallbearbeitung in Anspruch zu nehmen.

Merke | Notfallplan, Verhalten bei Unfällen:
Leben und Gesundheit etwaiger Beteiligter prüfen und sichern. Unfallstelle sichern, gegebenenfalls Polizei informieren.

Sie sind zur ersten Hilfe und zur Angabe Ihrer Personalien verpflichtet !!! Aber: KEINE ANGABEN ZUR SACHE, im Zweifel können Sie mich erreichen!

Feststellung aller Beteiligten (Name, Anschrift, KFZ-Kennzeichen, Versicherung) Notizen zur Unfall- und Verkehrssituation (Skizze, Datum, Uhrzeit, Wetterlage, Licht) Informieren Sie unverzüglich Ihre Versicherung und Ihren Anwalt zur Abstimmung der weiteren Schadensregulierung

Ordnungswidrigkeiten

Nicht nur bei Unfällen werden Verkehrsteilnehmer durch hoheitliche ordnungsrechtliche Verfolgung belastet. Insbesondere die wiederholt verschärften Untiefen des Punkt- und Bußgeldkataloges halten oft unerfreuliche Überraschungen bereit.
Dabei können sich für den Einzelnen - neben finanziellen Einbußen - vor allem durch den drohenden Verlust der Fahrerlaubnis bzw. befristete Fahrverbote überaus harte und folgen- schwere Belastungen ergeben.

Auch bei der Eröffnung eines Owi-Verfahrens gilt:
Sie sind nur zur Angabe Ihrer Personalien verpflichtet !!! Machen Sie keine voreiligen Angaben zur Sache ohne Rücksprache mit Ihrem Anwalt! Lassen Sie den Sachverhalt vor Ablauf gestellter Fristen rechtlich prüfen.

Durch die gesetzliche Vorverlagerung der Eintragungswirkung verhängter Punkte auf den “Tatzeitpunkt” scheint heute eine endgültige Entschärfung wiederholter Punkteinträge durch taktische Verfahrensverzögerungen unmöglich. Insofern muß künftig i.R. laufender Verfahren noch mehr Kraft in die materielle Beseitigung der Tatvorwürfe gelegt werden.

Nach wie vor bestehen jedoch diverse Möglichkeiten, den Risiken des Owi-Rechtes im Straßenverkehr durch strategische Gestaltungen frühzeitig zu trotzen und entgegenzuwirken.

Vor allem Vielfahrer und Personen die beruflich auf ihr KFZ angewiesen sind sollten diese Möglichkeiten nutzen.